Випробувальний термін представлений певним періодом часу, протягом якого перевіряються навички та здібності нового найманого працівника. Його тривалість може бути різною, а також роботодавець повинен оплачувати даний період на підставі заздалегідь обумовлених умов. При цьому є деякі працівники, для яких не встановлюється випробувальний термін. Вони мають право відразу влаштуватися в штат компанії. Керівник підприємства не має права перевіряти навички та здібності такого працівника.
Призначення випробувального терміну
Він не є примхою бізнесмена, так як закріплюється на законодавчому рівні. Саме протягом цього періоду є можливість перевірити професійну придатність громадянина до роботи в специфічних умовах праці. Якщо в кінці цього періоду роботодавець не надто задоволений результатами, то він може відмовитися від продовження співпраці.
Якщо протягом іспитового строку встановлюється, що конкретний працівник ідеально підходить для посади, а також добре справляється з поставленими завданнями, то зараховується громадянин в штат підприємства. В цей час директор фірми багато уваги приділяє тому, як працівник справляється зі своїми посадовими обов’язками, як він вписується в колектив, а також наскільки комфортно йому на виділеному робочому місці.
