Під державно-управлінською діяльністю розуміється різновид суспільно-корисної роботи. По суті, це професійна праця осіб, задіяних в апараті державної влади на постійній основі. Будь-який процес управління передбачає комплекс пропонованих вимог до об’єктів управління, тому всі, хто зайнятий у сфері держслужби, повинен володіти високою кваліфікацією і особливими якостями. Отже, що таке кадровий склад, яка його структура і класифікація? Відповіді на ці питання будуть наведені далі.
Призначення державної служби
Роль якісного кадрового складу складно переоцінити. Говорячи про кадрах, мають на увазі державних службовців. Їх кваліфікація, знання, досвід, управлінські навики та здатність приймати мудрі, далекоглядні рішення – гарантія процвітання і авторитету держави на внутрішній і міжнародній арені. Реалізація політико-економічної та соціальної стратегії можлива тільки в тому випадку, якщо держава буде представлено в особі людей, які відрізняються особливими професійними якостями.
Управлінська праця у владних структурах має ряд особливостей як з теоретичної, так і практичної точки зору. В першу чергу потреба в ньому визначається призначенням держслужби. Кадровий склад владного апарату покликаний визначати основні напрямки суспільного розвитку, організовувати і регулювати суспільні відносини, регламентувати і давати оцінку діяльності не окремо взятих соціальних груп, а загальної маси населення.
Таким чином, управління кадровим складом державної цивільної служби – це одна з форм практичного втілення державної влади і застосування повноважень її представників.
