Будь-які компанії чи підприємства, будь вони приватними або державними, завжди зацікавлені в підвищенні кваліфікації власних співробітників. Зазвичай з персоналом проводиться яка-небудь з трьох основних програм. Це може бути одна з форм підвищення кваліфікації або ж початкова підготовка і перепідготовка кадрів. Кожен з варіантів переслідує певну мету.
Перепідготовка та підвищення кваліфікації
Багато людей абсолютно не бачать будь-якої різниці між даними процесами. Дійсно, у методів навчання на перепідготовці та підвищенні кваліфікації у центрі, що на цьому спеціалізується, можна знайти чимало спільних моментів. Обидва процесу, так чи інакше, спрямовані на удосконалення і розвиток навичок у співробітників. Однак на перепідготовки людина може отримати також і нову професію або спеціальність.
При підвищенні кваліфікації персонал вдосконалить певні знання і навички, якими вже володіє. Підвищується рівень деяких умінь, що дозволяє людині краще відповідати займаній посаді або ж просунутися на більш високу позицію, тобто піднятися по кар’єрних сходах. Ще одна відмінність спостерігається в стандартних термінах на навчання. Так, для перепідготовки звичайне кількість академічних годин становить від 500 до 1000, а для підвищення кваліфікації діапазон зменшується до 72-100 академічних годин.
