Етика поведінки державного службовця в РФ припускає набір правил і допустимих варіантів, норм і принципів, що відображають суспільні очікування щодо роботи такої людини. Етика зачіпає сутність працюючого. Особливості етичних вимог обумовлені тим фактом, що спочатку держслужбовців розуміли як слуг громадськості. Принципи, що регламентують роботу такої людини – це присяга і кодекси, поведінкові правила, набори обмежень, що регламентують честь службовця. Всяка особа, прийнята на таку роботу, зобов’язана дотримуватися їх правила і пункти.
Загальна інформація
Етика державного службовця в РФ сформована нормами, які розроблені для конкретизації принципів. Норми етики – це варіанти відображення моральних вимог, що пред’являються громадськістю до найнятих на службу державі. Поведінка такої персони контролюється етичними зовнішніми регуляторами. До їх числа відносяться цінності, актуальні для всього суспільства взагалі, а також мораль, подчиняющая собі людство. Враховуються профнормы етичного характеру. Одночасно важливі внутрішні регулятори – мотивація персони, її усвідомлення себе на службі держави.
Типовий кодекс етики державних службовців необхідний для контролю вчинків, манер спілкування людей, прийнятих на держпосади. Завдання спеціальних збірників правил – установити норми моральних суспільних відносин, визначити, яка поведінка припустимо, яке виходить за рамки можливого. Кодекси формують цінності оргкультури, дух колективу, моральність стосовно до конкретного закладу та його робочим.
Завдання відповідальних осіб – сформувати кодекс і продумати механізми, що дозволяють реалізувати її положення. В колективі потрібно створити атмосферу творчості, завдяки якій кожен працевлаштований міг би виявляти свої інтереси. Не менш важливі заходи, завдяки яким кожен працівник зацікавлений у розвитку власних етичних, моральних якостей і параметрів. Завдяки такому підходу будь-яка персона вдосконалюється.
